杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占大头_五大联赛买球官网

本文摘要:杨元庆居二零一四年中国上市公司CEO薪酬榜第一 股权激励占到大部分,因为各上市公司岗位设定各有不同,全球福布斯将企业CEO、首席总裁、经理、行长皆总称之为CEO。

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财务报告说明,为确保CEO的薪酬人组具有竞争能力,误会不容易依据销售业绩对其薪酬长度降低,2013财年,CEO基础薪酬降低5%,而高級高管基础薪酬降低3%~15%均值。联想公司的执行董事及高級高管中,还包含再次监事会主席、非再次监事会主席、独立国家非再次监事会主席共11人,11人中,有10人薪酬中股权激励远高于其他收益,沦落最重要的盈利来源于。从2008/2009财年刚开始,杨元庆依次有14次获得长时间股权激励,还包含6次获得股权虚拟货币权,8次获得受到限制股权。

在2012/2013财年,杨元庆各自以6.75港币、8.22港币、7.82港币、7.82港币获得170亿港元、570亿港元、216亿港元和322亿港元比较有限股。别的管理层层面,朱立南、赵令欢、丁利生、田溯宁、NicholasC.Allen等7人以7.88港币各获得9.84万比较有限股和一定的股份虚拟货币权,此外2位管理层也获得均值股权激励。误会近年来频烦股权激励与销售业绩密切相关,其财务报告也称作,得益于销售业绩持续增长,下降了奖励金和长时间股权激励。

上一财年,误会沦落全世界个人计算机销售市场的总冠军,市场占有率倒数第五年更新历史时间新记录,营业收入为387.07亿美金,降低14%,毛利率降低14%至50.64亿美金。杨元庆居二零一四年中国上市公司CEO薪酬榜第一 股权激励占到大部分,因为各上市公司岗位设定各有不同,全球福布斯将企业CEO、首席总裁、经理、行长皆总称之为CEO。

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